Hvis du tror at Å HA et bilde på LinkedIn-profilen din (og andre steder på nettet) kan gi deg rødt flagg for diskriminering – alder, vekt, etnisk bakgrunn osv. – tenk om igjen.
Å IKKE ha et profilbilde kan også være et rødt flagg.
Jeg publiserte opprinnelig en kortere versjon av dette kontroversielle innlegget i 2011, og i løpet av årene har flere personer lagt igjen lidenskapelige kommentarer. Du ser dem nedenfor.
Hvorvidt du skal inkludere et bilde på LinkedIn-profilen din, ser ut til å være et eviggrønt problem med varme knapper.
Diskusjoner fortsetter om hvorvidt et bilde skal inkluderes eller ikke og potensielt bli utsatt for diskriminering
Jeg vil si klart og tydelig at diskriminering i lederjobbsøking absolutt eksisterer. . . basert på alle slags ting som ikke har noe å gjøre med noens evne til å gjøre jobben. Det er sannsynligvis mer gjennomgripende enn mange av oss tror, og kan dessverre alltid eksistere.
C-suite og toppledere – vanligvis over 50 år – er forståelig nok bekymret for at de vil lide avaldersdiskriminering. Alder kan minimeres noe på LinkedIn og CV-en ved å ikke inkludere tidligere karrierehistorie i "Erfaring"-delen, men et bilde kan godt gi en indikasjon på alder.
Mange jobbsøkere møter rasediskriminering, som nevnt i noen av kommentarene fra leserne nedenfor, og de har funnet ut at de får flere jobbintervjuer når profilen deres IKKE har noe bilde.
Men jeg lurer på, er det ikke mer fornuftig å legge ut et bilde på profilen din slik at du vil tiltrekke deg de mange selskapene som er forpliktet til mangfold, eller som ønsker å bygge mangfold?
Å IKKE inkludere et LinkedIn-profilbilde kan sabotere sjansene dine for å få en jobb som passer godt
Begrunnelsen din for å ikke inkludere et bilde kan være at du nøler med å "sette deg selv der ute" så synlig. Selv om du vet at for ledende jobbsøking og nettverksbygging må du være på LinkedIn, motsto du å sette opp en profil i utgangspunktet.
Du ville egentlig ikke ha en tilstedeværelse på nettet i det hele tatt, men du slo opp en LinkedIn-profil fordi du følte at du ikke hadde noe valg. Men du føler at å legge til et bilde vil gjøre deg altfor synlig på nettet.
Du kan ha god grunn til å ikke inkludere et bilde, men jeg oppfordrer deg til å ta med et. For det meste oppveier fordelene fallgruvene.
Tenk pårekrutterere og ansette beslutningstakere i målbedriftene dinesom klikker seg videre til LinkedIn-profilen din. Det første de legger merke til er bildet ditt . . . eller mangel på en. Hvis du ikke har noe bilde, vil deres første tanke sannsynligvis være "Hva er det denne personen prøver å skjule?"
En av strategiene du bør bruke med din LinkedIn-profil ermerke deg selvå skille kvalifikasjonene og egenskapene du besitter fra konkurrentene dine. Merkevarebygging handler også om å skape emosjonelle forbindelser.
Folk kobler seg lettere og tror mer på innhold når det er ledsaget av forfatterens bilde. Det er mer sannsynlig at de når ut til noen når de kan "se" personen. Bildet ditt hjelper deg med å personliggjøre og menneskeliggjøre det merkevaredrevne innholdet ditt.
Hvorfor ikke ha et LinkedIn-profilbilde er en dårlig idé:
✅Du kan oppfattes som ikke å forstå hvordan du bruker LinkedIn. Det kan få deg til å virke ute av kontakt med gjeldende teknologi og trender. Du kan se ut til å være teknisk sett ute av stand til å laste opp et bilde.
✅"Falske" LinkedIn-profiler finnes. De uten bilder kan oppfattes som om de ikke tilhører ekte mennesker.
✅Mangel på et bilde gjør at profilen din ikke blir komplett. Profiler som ER komplette har større sannsynlighet for å vises høyere i søkeresultatene, noe som gir dem en fordel fremfor "ufullstendige" profiler.
✅LinkedIn Hjelpsier:
"Profilbilder kan motta opptil 21 ganger flere profilvisninger enn de uten profilbilder."
✅Hvis du ikke har noe bilde, så få et intervju usett, møt opp til intervjuet og oppleve diskriminering basert på utseende og/eller etnisk bakgrunn, du har bare kastet bort tiden din og møtt en unødvendig avvisning, noe som alltid er vanskelig å ta.
LinkedIn-profilbildet ditt er noe av det første folk ser
Hvis du bestemmer deg for å bruke et bilde, velg det med omhu. Ikke anta at NOEN bilde av deg duger.
Jeg har sett på mange LinkedIn-profiler, og det er mange dårlige profilbilder der ute.
Husk at siden profilbildet ditt er i introduksjonsdelen øverst på profilen din, er det det første (sammen med bakgrunnsbildet ditt i samme seksjon) som folk vil se når de lander på profilen din.
Og bildet ditt (med andre ord ansiktet ditt) følger deg overalt på LinkedIn, når du legger ut i strømmen din, publiserer artikler, kommenterer andres innlegg, etc.
Naturligvis vil et dårlig eller upassende bilde reflektere negativt på deg. Du kan slå av folk før de leser noe om deg i profilen din.
Som med de fleste aspekter av jobbsøking, sett deg selv i rollene til rekrutterere eller andre ansettelsespersonell som vurderer deg, bildet ditt eller noe annet (LinkedIn-profil, CV, etc.) de finner knyttet til deg.
Hva vil førsteinntrykket deres være når de ser disse tingene?
Presenter deg selv som en profesjonell, og du vil bli bedømt som en.
Ikke begrens synligheten til LinkedIn-profilbildet ditt
I følge rekruttererEd He, begrenser et overraskende antall jobbsøkere synligheten av hodebildet til kun deres LinkedIn-forbindelser:
"Å begrense synligheten til ansiktet ditt er en STOR feil på LinkedIn.
For å være mest synlig for rekrutterere, sørg for at bildet ditt er synlig for folk som ser på LinkedIn-profilen din selv om de ikke er på LinkedIn. For den mest vellykkede jobbsøkingen, sjekk profilens personverninnstillinger for å være sikker på at profilen din og "hodebildet" (profilbildet) er helt synlige."
Hva gir et godt LinkedIn-profilbilde?
Du kan fjerne bekymringen ved å ansette en profesjonell fotograf. Men det er ikke et realistisk alternativ for folk flest, kostnadsmessig og tidsmessig. Det kan koste deg noen hundre og kan ta noen uker å få hodeskuddet ditt.
Som du sikkert vet, har de fleste smarttelefoner i disse dager svært gode fotograferingsmuligheter. Hvis du tar en selfie, vil bruk av et telefonstativ fungere mye bedre enn telefonen på en selfiestang eller armen.
Et bedre alternativ er å la noen du kjenner bruke telefonen din til å fotografere deg, helst ved hjelp av et stativ.
Ta flere bilder, eksperimenter med forskjellige alternativer ved å bruke disse retningslinjene:
🎯 Du vil ikke ha et uskarpt, dårlig opplyst bilde som ikke tydelig viser ansiktet ditt. Profftips: Når ansiktet ditt er i fullt lys, minimeres rynker og andre alderstegn. Prøv noen bilder utvendig og innvendige bilder i naturlig opplyste rom. Suppler med lamper direkte i ansiktet om nødvendig.
🎯 Vær oppmerksom på bakgrunnen. Du vil ha noe som ikke er travelt og distraherende.
🎯 Ikke bruk et gruppebilde. Ingen, bortsett fra de som allerede kjenner deg, vil vite hvem som er deg.
🎯 Ikke bruk et uformelt bilde av deg for eksempel på ferie med en drink i hånden.
🎯 Ikke ta med mer av deg enn hodet ditt, fra skuldrene og opp. Mer av kroppen din vil bety at ansiktsuttrykket ditt er mindre og vanskeligere å lese. Ansiktet ditt bør ta opp 50-60 % av rammen.
🎯 Se rett inn i kameraet slik at folk tydelig ser hele ansiktet ditt.
🎯 Hvis du bruker briller hele tiden, hold dem på for bildet, men sørg for at det ikke er gjenskinn på dem.
🎯 Kle deg profesjonelt, som du ville gjort for et personlig jobbintervju, i den typen klær du ville ha på deg på jobben. Unngå striper eller dristige utskrifter som kan være distraherende.
🎯 For kvinner går litt sminke langt. Eksperimenter med forskjellige fargede leppestifter, øyenskygger osv. Prangende smykker kan være for distraherende.
🎯 Ikke bruk et datert bilde. Du vil forvirre (og muligens slå av) folk når du møter opp til intervjuer.
Ditt uttrykk er viktig
Jeg kan ikke understreke nok hvor viktig ansiktsuttrykket ditt er i bildet ditt.
ENFleksjobberartikkelen er enig:
«Folk ansetter folk de liker. Og den raskeste måten å se ut som noen en ansettelsesleder kanskje vil jobbe med – dag ut og dag inn – er å gi LinkedIn-bildet ditt et enkelt smil.
Fremmede mistolker lett nesten alle ansiktsuttrykk. Så selv om du kanskje tror det intellektuelle utseendet på LinkedIn-bildet ditt hjelper karrieren din, kan ansettelsessjefen som leser deg som selvtilfreds være uenig.»
Se imøtekommende ut. Smil oppriktig og varmt, vis tenner eller ikke, avhengig av hva som ser best ut. Et engasjerende smil vil trekke folk inn og hjelpe dem å få en følelse av personligheten din.
Hvordan størrelsen på bildet ditt
I følgeLinkedIn spesifikasjoner:
- Maksimal filstørrelse er 8 MB.
- Pikselstørrelsen er mellom 400 (b) x 400 (h) piksler og 7680 (b) x 4320 (h) piksler. Vi anbefaler å legge til et bilde som ikke krever mye beskjæring. Du kan justere bildet etter at det er lastet opp.
- Filtypen må være PNG eller JPG. Merk: Vi støtter ikke GIF-er.
Hva om du har et bilde du liker, men det er uskarpt eller på annen måte trenger litt opprydding?
Du kan bruke Photoshop, sannsynligvis den mest populære appen for å redigere bilder, eller andre lignende verktøy.
Hvis dette er utenfor din evne, er det mange tjenester som vil gjøre retusjeringen for deg. Mitt eget bilde trengte litt arbeid, så jeg fikk The Headshot Wizard til å rydde opp.
Deresfotoguideinneholder noen flere tips for å ta de beste bildene:
- Still inn kameraet eller telefonen til høyeste oppløsning.
- Ikke beskjær bildet for stramt. Ha litt plass rundt hver side av armene.
- ALDRI bruk blits!
- Ta bildet på dagtid i naturlig jevnt lys.
- IKKE direkte sollys.
- INGEN taklamper.
- Kameraet skal være litt over øyehøyde.
Slik laster du opp LinkedIn-profilbildet ditt
FølgLinkedIns enkle retningslinjerfor å laste opp bildet ditt.
Vær klar over atLinkedIn kan fjerne bildet ditthvis det "ikke inkluderer din likhet eller et bilde av hodet." Bilder som ikke bør brukes inkluderer:
- Firmalogoer
- Landskap
- Dyr
- Ord eller uttrykk
Hvis LinkedIn fjerner bildet ditt 3 ganger, mister du muligheten til å laste opp et bilde igjen.
Sjekk i Innstillinger for dinprofilbildets synlighet. Selv om du kan justere hvem som kan og ikke kan se bildet ditt, er det best å holde seg til standardinnstillingen, som er "Offentlig".
Mer om LinkedIn og Executive Job Search
Viktig sjekkliste for å optimalisere LinkedIn for jobbsøk for ledere
Én STOR grunn til at du ikke får jobben
29 største LinkedIn-feil
Hold din personlige merkevare på topp med LinkedIn-oppdateringer
Del via